Användarvillkor
Senast uppdaterad: 23 augusti 2026
1. Tjänsten
Regleva är ett administrativt bevakningsverktyg som hjälper arbetsgivare att registrera arbetstagare, tillstånd och egna kontroller, samt att få påminnelser inför slutdatum. Tjänsten tillhandahålls som den är och utvecklas löpande.
2. Inte juridisk rådgivning
Innehållet i tjänsten är allmän information och utgör inte juridisk rådgivning eller myndighetsbeslut. Regleva gör inga ansökningar eller anmälningar till myndigheter åt dig. Du ansvarar själv för att bedöma och uppfylla dina skyldigheter som arbetsgivare.
3. Konto och behörigheter
Konton är personliga. Ägaren av organisationen ansvarar för vilka personer som bjuds in och vilken behörighet de får. Du ansvarar för att uppgifterna du för in är korrekta och för att inte föra in fler personuppgifter än vad tjänsten efterfrågar.
4. Provperiod och abonnemang
Nya organisationer får 14 dagars kostnadsfri provperiod utan kortuppgifter. Därefter krävs ett aktivt abonnemang enligt vid var tid gällande prislista. Abonnemanget löper per månad och kan sägas upp när som helst med verkan från nästa betalperiod. Priser anges exklusive moms.
5. Tillgänglighet
Vi strävar efter hög tillgänglighet men garanterar ingen viss driftnivå. Planerat underhåll aviseras när det är möjligt. Påminnelser skickas som en hjälp – du ansvarar även fortsatt själv för att hålla dina egna deadlines.
6. Ansvarsbegränsning
Regleva ansvarar inte för indirekt skada, utebliven vinst, sanktionsavgifter eller andra följdskador. Det sammanlagda ansvaret är under alla omständigheter begränsat till vad du betalat för tjänsten under de senaste tolv månaderna.
7. Uppsägning och radering
Du kan när som helst avsluta ditt abonnemang och radera organisationen med tillhörande uppgifter under Inställningar. Radering är permanent.
8. Ändringar och tillämplig lag
Villkoren kan ändras; väsentliga ändringar aviseras via e-post eller i tjänsten. Svensk rätt tillämpas och tvist prövas av svensk allmän domstol. Frågor: support@regleva.se.
Regleva är ett administrativt bevakningsverktyg och ersätter inte arbetsgivarens egen kontroll eller juridisk rådgivning.